雇用保険（失業保険）の受給中の国保や年金等の最低限の出費
１月末で退職予定なので、２月から長くて３ヶ月にわたり雇用保険を受給する予定です。
実家暮らしなので再就職が決まるまで親の扶養になろうと思っていたのですが、雇用保険を貰っている間は扶養になれないと聞きました。
受給される雇用保険の中から保険や年金？等を捻出しなければならないと聞いたのですがそんなに何万も払ったら暮らしていけません…。
最低限必要なのは国民健康保険と国民年金だけですか？
住んでいる所によっても違うと思いますが、大体あわせていくらでくらいでしょうか。
他にも何か払わなくてはいけないものはありますか？
世間知らずといわれればそれまでなのですが、今まで給料から勝手に引かれていたのでそういう一切の手続きについてわからないことだらけです。
皆さんはどのようにして知識を得ていますか？
そして、この支払いや加入の手続きは自分でしなければいけないのですか？
どの窓口に何を持っていく等、詳しい手続き方法を教えてください。
１月末で退職予定なので、２月から長くて３ヶ月にわたり雇用保険を受給する予定です。
実家暮らしなので再就職が決まるまで親の扶養になろうと思っていたのですが、雇用保険を貰っている間は扶養になれないと聞きました。
受給される雇用保険の中から保険や年金？等を捻出しなければならないと聞いたのですがそんなに何万も払ったら暮らしていけません…。
最低限必要なのは国民健康保険と国民年金だけですか？
住んでいる所によっても違うと思いますが、大体あわせていくらでくらいでしょうか。
他にも何か払わなくてはいけないものはありますか？
世間知らずといわれればそれまでなのですが、今まで給料から勝手に引かれていたのでそういう一切の手続きについてわからないことだらけです。
皆さんはどのようにして知識を得ていますか？
そして、この支払いや加入の手続きは自分でしなければいけないのですか？
どの窓口に何を持っていく等、詳しい手続き方法を教えてください。
＞雇用保険を貰っている間は扶養になれないと聞きました。
失業給付金の「基本手当日額」が3,612円以上（大半が該当）ですと健康保険の被扶養者とは認められません。
＞最低限必要なのは国民健康保険と国民年金だけですか？
その他に「住民税」があります。「住民税」は前年に一定額以上の収入がありますと課税対象となります。
＞支払いや加入の手続きは自分でしなければいけないのですか？
「国民健康保険」「国民年金保険」への加入手続きは、ご自身が住所地管轄の「市･区役所」で行います。「住民税は」自動的に納付書が送付されてまいりますので納付書にて指定の金融機関に納付します。国民年金保険料は、現在月額14,660円です。国民健康保険料及び住民税額は、前年の収入によりそれぞれの自治体が算出します。
失業給付金の「基本手当日額」が3,612円以上（大半が該当）ですと健康保険の被扶養者とは認められません。
＞最低限必要なのは国民健康保険と国民年金だけですか？
その他に「住民税」があります。「住民税」は前年に一定額以上の収入がありますと課税対象となります。
＞支払いや加入の手続きは自分でしなければいけないのですか？
「国民健康保険」「国民年金保険」への加入手続きは、ご自身が住所地管轄の「市･区役所」で行います。「住民税は」自動的に納付書が送付されてまいりますので納付書にて指定の金融機関に納付します。国民年金保険料は、現在月額14,660円です。国民健康保険料及び住民税額は、前年の収入によりそれぞれの自治体が算出します。
この場合、再就職手当はもらえるのでしょうか？
☆自己都合退職ですが、残業時間45時間が三ヶ月続いた事が理由で、三ヶ月の給付制限なし（特別資格受給者？)
☆待機期間が終わり、11月18日が失業保険説明会、12月3日が初回認定日
☆19日現在、応募していた会社から一次面接通過の連絡が来ました。
もし二次通過して再就職が決まった場合、再就職手当はもらえますか？
決まった場合の最初の出勤日は12月1日だそうです。
待機期間が過ぎてればもらえるとか、それは違うとかいろいろ聞いたのでよく分からなくなりました。
よろしくお願いします。
☆自己都合退職ですが、残業時間45時間が三ヶ月続いた事が理由で、三ヶ月の給付制限なし（特別資格受給者？)
☆待機期間が終わり、11月18日が失業保険説明会、12月3日が初回認定日
☆19日現在、応募していた会社から一次面接通過の連絡が来ました。
もし二次通過して再就職が決まった場合、再就職手当はもらえますか？
決まった場合の最初の出勤日は12月1日だそうです。
待機期間が過ぎてればもらえるとか、それは違うとかいろいろ聞いたのでよく分からなくなりました。
よろしくお願いします。
再就職手当の必要要件として、期間の定めの無い就職又は１年以上の雇用が見込まれる就職で雇用保険に加入する事が要件としてあります、この要件が満足していて待期後の就職なので再就職手当の受給は可能です。
就職が決定したら、１２月１日が就職日であれば１１月３０日までにハローワークで就職決定の申告及び再就職手当の手続きをしてください、その時に就職先の採用証明を一緒に提出出来ればいいのですが、採用証明が入社後になる場合は郵送でも可能です。
採用証明がハローワークに届いた時点で待期満了の翌日～就職日前日（１１月３０日）までの基本手当が約１週間後に振込されます、再就職手当については就職日から約１ヶ月後に在籍確認及び雇用保険加入の確認が行われ両方の確認が取れた時点で支給決定されます、支給決定から約２週間後に支給決定通知書が届き振込となります。
支給額は（所定給付日数－給付済み日数）×基本手当日額×５０％になります。
就職が決定したら、１２月１日が就職日であれば１１月３０日までにハローワークで就職決定の申告及び再就職手当の手続きをしてください、その時に就職先の採用証明を一緒に提出出来ればいいのですが、採用証明が入社後になる場合は郵送でも可能です。
採用証明がハローワークに届いた時点で待期満了の翌日～就職日前日（１１月３０日）までの基本手当が約１週間後に振込されます、再就職手当については就職日から約１ヶ月後に在籍確認及び雇用保険加入の確認が行われ両方の確認が取れた時点で支給決定されます、支給決定から約２週間後に支給決定通知書が届き振込となります。
支給額は（所定給付日数－給付済み日数）×基本手当日額×５０％になります。
休職期間満了に関する失業手当の質問
数ヶ月前、脊髄の手術を受け、その後のリハビリーという事で会社を休職させてもらっています。
一様、この８月中旬から会社復帰する事になるのですが、
例えば、①そのまま退職した場合失業手当は何ヶ月もらえるのでしょうか？
②通常の場合３ヶ月だと聞いています。しかし、休職期間が過ぎて退職した場合、会社都合となり６ヶ月もらえるという事にはならないのでしょうか？
また、休職期間中、傷病手当はもらえなかったので直近の６ヶ月間は収入は０です。一様、失業保険は払っていました。
③この場合でも失業手当は払われるのでしょうか？また、④失業手当はどの様な基準で金額が決められるのでしょうか？
数ヶ月前、脊髄の手術を受け、その後のリハビリーという事で会社を休職させてもらっています。
一様、この８月中旬から会社復帰する事になるのですが、
例えば、①そのまま退職した場合失業手当は何ヶ月もらえるのでしょうか？
②通常の場合３ヶ月だと聞いています。しかし、休職期間が過ぎて退職した場合、会社都合となり６ヶ月もらえるという事にはならないのでしょうか？
また、休職期間中、傷病手当はもらえなかったので直近の６ヶ月間は収入は０です。一様、失業保険は払っていました。
③この場合でも失業手当は払われるのでしょうか？また、④失業手当はどの様な基準で金額が決められるのでしょうか？
会社の就業規則で定められている休職期間満了での退職の場合、残念ですが会社都合とはなりません。
離職理由判定は期間満了と同じ扱いになります。従って、所定給付日数は自己都合退職者と同じになります。（給付制限はかかりません）
というか、そこまで都合良くできるはずはありません。
失業保険手続きをする場合、通常は直近６ヶ月分の給料を基に計算はされますが、正確には丸々１ヶ月で１１日以上勤務している月のお給料を直近から６ヶ月分取って計算されます。さすがに給料が出ていない０円での計算はされませんよ。
因みに、その間の雇用保険料は発生しません。賃金が０円なのですから。（会社があなたの雇用保険料をどういう方法で徴収しているかにもよるでしょうが・・通常はその月のお給料に対して雇用保険料率をかけて算出しているはずです）
失業保険の受給ができるかどうかは、失業保険手続きができるかどうかにかかってきます。
手続きできるためには、丸々１ヶ月の間に１１日以上勤務している月が１２ヶ月分ある必要があります。但し離職日から２年までしか遡れません。
もしあなたが８月中旬で退職するならば、平成２２年８月中旬まで遡り、その間に１１日以上勤務している月が１２ヶ月分取れれば手続き可能とは思います。
（傷病で長期間休職していた場合、それが証明できるもの（傷病手当申請書の写しや医者の証明等）があれば平成２２年８月中旬から更にその期間分遡ることができることもあります。要件緩和措置といいます。もちろん何年も遡れるわけではありません。）
しかし本当に手続きできるかどうかは離職票を持って安定所に行かなければ分かりません。離職票を見なければ何とも言えないのです。
また、失業保険は働ける状態で仕事する意思もなければ手続きできません。
あなたがまだ働けない状態なのであれば、残念ですがすぐ手続きはできないでしょう。
ですがその場合も離職票を持って一度は安定所に相談しに行くことをおすすめします。
ご参考になさってください。
離職理由判定は期間満了と同じ扱いになります。従って、所定給付日数は自己都合退職者と同じになります。（給付制限はかかりません）
というか、そこまで都合良くできるはずはありません。
失業保険手続きをする場合、通常は直近６ヶ月分の給料を基に計算はされますが、正確には丸々１ヶ月で１１日以上勤務している月のお給料を直近から６ヶ月分取って計算されます。さすがに給料が出ていない０円での計算はされませんよ。
因みに、その間の雇用保険料は発生しません。賃金が０円なのですから。（会社があなたの雇用保険料をどういう方法で徴収しているかにもよるでしょうが・・通常はその月のお給料に対して雇用保険料率をかけて算出しているはずです）
失業保険の受給ができるかどうかは、失業保険手続きができるかどうかにかかってきます。
手続きできるためには、丸々１ヶ月の間に１１日以上勤務している月が１２ヶ月分ある必要があります。但し離職日から２年までしか遡れません。
もしあなたが８月中旬で退職するならば、平成２２年８月中旬まで遡り、その間に１１日以上勤務している月が１２ヶ月分取れれば手続き可能とは思います。
（傷病で長期間休職していた場合、それが証明できるもの（傷病手当申請書の写しや医者の証明等）があれば平成２２年８月中旬から更にその期間分遡ることができることもあります。要件緩和措置といいます。もちろん何年も遡れるわけではありません。）
しかし本当に手続きできるかどうかは離職票を持って安定所に行かなければ分かりません。離職票を見なければ何とも言えないのです。
また、失業保険は働ける状態で仕事する意思もなければ手続きできません。
あなたがまだ働けない状態なのであれば、残念ですがすぐ手続きはできないでしょう。
ですがその場合も離職票を持って一度は安定所に相談しに行くことをおすすめします。
ご参考になさってください。
定年を迎えました。失業保険
10月６０歳で定年になりましたが、離職書が届きましたら失業保険の手続きしますが
基本手当ての計算でしが、報酬から算出しましたところ一日9500円でしたこの金額ですと、何パーセントで計算されるのでしょうか？60歳ですと（４５％～８０％）どなたか教えてください。
10月６０歳で定年になりましたが、離職書が届きましたら失業保険の手続きしますが
基本手当ての計算でしが、報酬から算出しましたところ一日9500円でしたこの金額ですと、何パーセントで計算されるのでしょうか？60歳ですと（４５％～８０％）どなたか教えてください。
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円
あなたの場合は賃金日額が９５００円とおおいほうですから
限りなく４５％に近いほうと思われます
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円
あなたの場合は賃金日額が９５００円とおおいほうですから
限りなく４５％に近いほうと思われます
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