被扶養者になれるでしょうか？
主人の県外転勤により3月に現在2年以上働いてきた派遣会社を辞め、
その後、引っ越し先で（仕事が見つからない場合）90日間失業保険を受給すると思います。
今現在の1か月の給料が20万円弱
失業保険が1カ月10万円強
この場合、失業保険受給が終了後に主人の扶養に入れるでしょうか？
扶養になれる場合、非課税証明が必要なのですが、
非課税ではないと思うので、やはり扶養にはなれないのでしょうか・・・？
主人の県外転勤により3月に現在2年以上働いてきた派遣会社を辞め、
その後、引っ越し先で（仕事が見つからない場合）90日間失業保険を受給すると思います。
今現在の1か月の給料が20万円弱
失業保険が1カ月10万円強
この場合、失業保険受給が終了後に主人の扶養に入れるでしょうか？
扶養になれる場合、非課税証明が必要なのですが、
非課税ではないと思うので、やはり扶養にはなれないのでしょうか・・・？
・保険カテで質問するべきことですわね。
・基本手当は日額です。「1カ月10万円強」などと表記するものではありません。
〉失業保険受給が終了後に主人の扶養に入れるでしょうか？
健康保険の保険者（運営団体）のルールによりますが、大抵は大丈夫なはずです。
〉扶養になれる場合、非課税証明が必要なのですが
保険者からそういう説明を受けたのでしょうか？
あなたが該当するケースの必要書類ですか？
・基本手当は日額です。「1カ月10万円強」などと表記するものではありません。
〉失業保険受給が終了後に主人の扶養に入れるでしょうか？
健康保険の保険者（運営団体）のルールによりますが、大抵は大丈夫なはずです。
〉扶養になれる場合、非課税証明が必要なのですが
保険者からそういう説明を受けたのでしょうか？
あなたが該当するケースの必要書類ですか？
失業手当について質問させて下さい。
うつ病により２０１０年、１０月３１日付で会社を退職しました。現在２１歳です。
在職時の被保険者期間は、２００９年４月～２０１０年１０月３１日です。
離職票には、自己都合と書かれています。
保険証を会社に返却し、それ以降何も手続きをしていません。
傷病手当や失業保険の存在も知らなかったので、再就職もアルバイトもできないまま自宅療養、
うつ病がひどくなり、保険証も返却してしまったので、病院にもいけないまま４カ月過ぎてしまい、放置してしまいました。
この場合、４か月何も申請しなくても上記のような手当を受けとる事は可能なのでしょうか？
また、受け取ることができた場合、どのような手続き、書類が必要でしょうか？
インターネットで調べてみた見たものの、難しくてあまり理解できません、
どなたか回答して頂けると助かります。よろしくお願い致しますm(__)m
うつ病により２０１０年、１０月３１日付で会社を退職しました。現在２１歳です。
在職時の被保険者期間は、２００９年４月～２０１０年１０月３１日です。
離職票には、自己都合と書かれています。
保険証を会社に返却し、それ以降何も手続きをしていません。
傷病手当や失業保険の存在も知らなかったので、再就職もアルバイトもできないまま自宅療養、
うつ病がひどくなり、保険証も返却してしまったので、病院にもいけないまま４カ月過ぎてしまい、放置してしまいました。
この場合、４か月何も申請しなくても上記のような手当を受けとる事は可能なのでしょうか？
また、受け取ることができた場合、どのような手続き、書類が必要でしょうか？
インターネットで調べてみた見たものの、難しくてあまり理解できません、
どなたか回答して頂けると助かります。よろしくお願い致しますm(__)m
失業手当（基本手当）は、労働する能力と意思があることが前提です。
就労可能ならハローワークへ行き、「就労可否証明書」の用紙を貰い、医師に就労可能を証明してもらってハローワークに離職票その他の必要書類と一緒に提出して下さい。
なお、上記就労可否証明書で、「退職時に病気のため退職した旨の医師の証明」があれば、自己都合退職と離職票に書かれていても、「特定理由離職者」となり、給付制限期間の３か月が課されずに、待期期間（７日間）の後、失業手当を受給することが出来ます。待期期間に関してはアルバイトを含め一切就労出来ません。
なお、失業手当を受給出来る期間は退職後１年間です。質問者様の場合、２０１１年１０月３１日までに受給を終了する必要があるので、早急に手続きされることをお薦めします。
退職後の傷病手当金は、病院に通院されていないので、残念ながら受給することは出来ません。
就労可能ならハローワークへ行き、「就労可否証明書」の用紙を貰い、医師に就労可能を証明してもらってハローワークに離職票その他の必要書類と一緒に提出して下さい。
なお、上記就労可否証明書で、「退職時に病気のため退職した旨の医師の証明」があれば、自己都合退職と離職票に書かれていても、「特定理由離職者」となり、給付制限期間の３か月が課されずに、待期期間（７日間）の後、失業手当を受給することが出来ます。待期期間に関してはアルバイトを含め一切就労出来ません。
なお、失業手当を受給出来る期間は退職後１年間です。質問者様の場合、２０１１年１０月３１日までに受給を終了する必要があるので、早急に手続きされることをお薦めします。
退職後の傷病手当金は、病院に通院されていないので、残念ながら受給することは出来ません。
生活保護について質問です。
38歳女性子供三人います。母子家庭です。
子供は16歳フリーター。11歳小学生。10歳小学生です。
今は仕事も辞めて失業保険で生活していました。
ですが先日
、乳がんと診断されました。
これから手術や治療があり働けなくなります。
今は借家に住んでいて家賃が3万5千円です。
三重県伊勢市に住んでいますが、この場合、生活保護を受ける事は出来るのでしょうか？
また、受けれた場合どれ位もらえる事ができますか？
よろしくお願いします。
38歳女性子供三人います。母子家庭です。
子供は16歳フリーター。11歳小学生。10歳小学生です。
今は仕事も辞めて失業保険で生活していました。
ですが先日
、乳がんと診断されました。
これから手術や治療があり働けなくなります。
今は借家に住んでいて家賃が3万5千円です。
三重県伊勢市に住んでいますが、この場合、生活保護を受ける事は出来るのでしょうか？
また、受けれた場合どれ位もらえる事ができますか？
よろしくお願いします。
子供手当、児童扶養手当が差し引かれ手元には教育費、給食費を含み18万円前後かと思われます。
ただし、16歳のフリーターの収入は世帯の収入として認定されますので、収入額によってその額が保護費から減額されます。
例：毎月の給与8万円⇒生活保護費の減額6万2千円
差額：勤労に対する控除18,000円
働けば少しは生活費が上がりますが、働き手のお子さん自身は自立する資金を貯蓄できる額でなくなります。
ただし、16歳のフリーターの収入は世帯の収入として認定されますので、収入額によってその額が保護費から減額されます。
例：毎月の給与8万円⇒生活保護費の減額6万2千円
差額：勤労に対する控除18,000円
働けば少しは生活費が上がりますが、働き手のお子さん自身は自立する資金を貯蓄できる額でなくなります。
失業保険の受給資格があるかご回答お願いします
現在、退職を考えています。
退職後、失業保険を受け取りたいと思っているんですが、
以下のケースでも受給資格があるか教えてください。
2007年3月～2010年9月 Ａ社在籍(正社員、雇用保険支払あり）
2010年10月～2011年1月末 Ｂ社在籍(アルバイト、雇用保険なし）
※ハローワークへ求職申込をした日…2010年12月6日
雇用保険受給資格者証の交付日…2010年12月17日
給付制限期間中に再就職をしたため、再就職手当を受け取りました。
2011年2月 Ｃ社入社 現在に至る（正社員、雇用保険有）
2012年3月での退社を予定してるのですが、自分で調べた情報によると、
離職日以前の2年間の中で12カ月間の被保険者期間が必要とあったのですが、
上記の場合、現職ではなく前職の被保険者期間もはいるのでしょうか？
また、途中に被保険者ではない期間が含まれている場合はどうなるのでしょうか？
すみませんが、ご回答をおねがいいたします。
現在、退職を考えています。
退職後、失業保険を受け取りたいと思っているんですが、
以下のケースでも受給資格があるか教えてください。
2007年3月～2010年9月 Ａ社在籍(正社員、雇用保険支払あり）
2010年10月～2011年1月末 Ｂ社在籍(アルバイト、雇用保険なし）
※ハローワークへ求職申込をした日…2010年12月6日
雇用保険受給資格者証の交付日…2010年12月17日
給付制限期間中に再就職をしたため、再就職手当を受け取りました。
2011年2月 Ｃ社入社 現在に至る（正社員、雇用保険有）
2012年3月での退社を予定してるのですが、自分で調べた情報によると、
離職日以前の2年間の中で12カ月間の被保険者期間が必要とあったのですが、
上記の場合、現職ではなく前職の被保険者期間もはいるのでしょうか？
また、途中に被保険者ではない期間が含まれている場合はどうなるのでしょうか？
すみませんが、ご回答をおねがいいたします。
＞現職ではなく前職の被保険者期間もはいるのでしょうか？
あなたは再就職手当てをもらっているので、B社までの履歴はリセットされました。
C社分だけで考えてください。
＞途中に被保険者ではない期間が含まれている場合はどうなるのでしょうか？
雇用保険は退職後1年で失効します。失業手当をもらわず、1年以内に他社に就職し、同じ雇用保険証を使えば、継続されます。
補足について
１年間働けば良いです。退職予定日が微妙ですから、ハローワークに相談してください。
あなたは再就職手当てをもらっているので、B社までの履歴はリセットされました。
C社分だけで考えてください。
＞途中に被保険者ではない期間が含まれている場合はどうなるのでしょうか？
雇用保険は退職後1年で失効します。失業手当をもらわず、1年以内に他社に就職し、同じ雇用保険証を使えば、継続されます。
補足について
１年間働けば良いです。退職予定日が微妙ですから、ハローワークに相談してください。
失業保険と扶養と健康保険について。
今年の１０月末に入籍が決まり、会社を辞めることに決めました。これから旦那となる彼氏に「扶養に入って」と言われましたが、もう今年も５ヶ月が過ぎてしまったので、今年の所得が９１万ほどになってしまいました。
これから失業手当が給付されるかと思いますが、他の方のアンサーを見ていると「非課税所得になる」とありました。
質問１．失業手当はこの９１万にプラスされるものではないということでしょうか。
また、パートも少しはやろうかと考えています。
質問２．１３０－９１＝３９で、所得を３９万以下に抑える必要があるということでしょうか。
１０月に入籍する予定なので、今からだと５ヶ月間保険証が無いことになります。
質問３．この５ヶ月間は、親の扶養に入っていたほうが良いのか、それとも国民保険を払ったほうが良いのでしょうか。
年金は所得が無いことから、「払えない」という申請をする方向でいます。以前にも数ヶ月間、市役所で申請をしたことがあります。
質問４．その場合、将来自分にツケが回ってくるのでしょうか。
いろいろ質問して申し訳ございません。
答えれる箇所のみでも構いませんので、ご回答宜しくお願いいたします。
今年の１０月末に入籍が決まり、会社を辞めることに決めました。これから旦那となる彼氏に「扶養に入って」と言われましたが、もう今年も５ヶ月が過ぎてしまったので、今年の所得が９１万ほどになってしまいました。
これから失業手当が給付されるかと思いますが、他の方のアンサーを見ていると「非課税所得になる」とありました。
質問１．失業手当はこの９１万にプラスされるものではないということでしょうか。
また、パートも少しはやろうかと考えています。
質問２．１３０－９１＝３９で、所得を３９万以下に抑える必要があるということでしょうか。
１０月に入籍する予定なので、今からだと５ヶ月間保険証が無いことになります。
質問３．この５ヶ月間は、親の扶養に入っていたほうが良いのか、それとも国民保険を払ったほうが良いのでしょうか。
年金は所得が無いことから、「払えない」という申請をする方向でいます。以前にも数ヶ月間、市役所で申請をしたことがあります。
質問４．その場合、将来自分にツケが回ってくるのでしょうか。
いろいろ質問して申し訳ございません。
答えれる箇所のみでも構いませんので、ご回答宜しくお願いいたします。
「収入」と「所得」とは、違うものです。
1．税の“扶養”（控除対象配偶者）の判断においては、雇用保険基本手当は「収入」に数えません。
2．「130万円未満」は健保・年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）の基準です。
こちらは、月額10万8333円以下・日額3611円以下を「年収130万円未満」とします。
3．健康保険を任意継続する、という選択肢もあります。
そもそも、被扶養者の条件を満たしているのかどうかを確認する方が先です。
基本手当を受ける場合、受給中は原則として被扶養者の条件を満たしません。
※手当の日額が3611円以下なら受給中も条件を満たすというルールのところもあれば、金額に関係なくダメ・給付制限中もダメというところもあります。
4．意味不明です。
1．税の“扶養”（控除対象配偶者）の判断においては、雇用保険基本手当は「収入」に数えません。
2．「130万円未満」は健保・年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）の基準です。
こちらは、月額10万8333円以下・日額3611円以下を「年収130万円未満」とします。
3．健康保険を任意継続する、という選択肢もあります。
そもそも、被扶養者の条件を満たしているのかどうかを確認する方が先です。
基本手当を受ける場合、受給中は原則として被扶養者の条件を満たしません。
※手当の日額が3611円以下なら受給中も条件を満たすというルールのところもあれば、金額に関係なくダメ・給付制限中もダメというところもあります。
4．意味不明です。
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